従業員に支給する給与の注意点
私は千葉で会社設立をして製造業を経営しようと考えています。技術や設備については長年の経験があるのであまり不安はありません。
また、製造ラインは単純なので主婦のパートさんを中心に雇用しようと考えています。
ところで私は現場一筋でしたので、給与の計算などはあまり詳しくありません。
妻もそのあたりは素人ですがなんとなくでやってみて大丈夫でしょうか。
私ども会社設立千葉／起業.netでは千葉県千葉市の会社設立はもちろん、会社設立後の経営まで総合的なサポートを行っています。
千葉で会社設立した経営者の方にとって従業員へのお給料の支給は非常に重要だと考えます。
法人と従業員の信頼関係は給与を通じて成り立っていると言っても過言ではありません。
支給日に入金がされないことなどは論外ですが、従業員の1人の給与の計算にわずかな誤りがあるだけで、これまでに積み上げてきた従業員からの信頼を大きく失う結果にもつながりかねません。
千葉で会社設立して経営者となる方は、従業員の全てが、毎月必ず給与明細と自分の勤務記録を突合し残業代が正確に反映されているか、
交通費やその他の手当等の支給額が正確であるかなどの支給項目をチェックし、
同時に源泉所得税や住民税、社会保険料等の控除項目が正確であるかをチェックすると考えていただいたほうが良いと思います。
パート、正社員等の立場は関係なく従業員の方はそれほどまでに自分に支給される給与に対して敏感です。
会社がどれほど社員の働きやすい環境づくりを目指し福利厚生の充実に力を入れ、従業員同士の関係を円滑にするための交流の場を設けてきたとしても、
自分の給与に誤りを見つけた従業員にとってはそれが最も印象の強い出来事として上書きされてしまいます。
万が一それがおしゃべり好きでパートさんの中心的な立場の人だとしたら、次の日にはその話に尾ひれ背びれをつけて従業員全体に広まってしまうかもしれません。
少し厳しいようですが、千葉で会社設立して従業員を雇用する経営者にとって給与に関する計算や事務手続はそれほどまでに重要な事柄であり、自分はあまり詳しくない、よく分からないなどの言い訳ができません。
千葉県千葉市で会社設立をお考えの方は会社設立千葉／起業.netにご相談ください。
特に給与の計算に関するお悩みや、給与計算の代行業務について数多くのご相談を頂いています。
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